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人才策略

佛山昌美鋁業人才策略:

  企業無“人”則“止”,企業要以人為本,佛山昌美鋁業公司一直是尊重人才的企業。請相信:金子是總會發光的!現今競爭激烈的社會,只有不斷奉獻,才能得到更多的回報。追求人才就是追求以人性為本,以人的個性為本,以人的創造性為本,以人的自我實現為本,以人的價值最大化為本。自我管理是實現人本管理的有效形式。通過自我管理,員工可以最大限度發揮自身的潛能,實現人的全面自在的發展。我們追求以人為本,但絕不放縱和遷就人。沒有規矩,不成方圓,對于那些在前進中與企業發展方向發生偏離和抵觸的言行,要通過相應的制度來規范。對于人才,我們會重用,而對于“非人才”,我們則會棄之。

  人才與企業共同成長如果說企業是一個有機體的話,企業的使命就是這個有機體的靈魂,而價值觀、文化則是企業的精神力量與追求。

  企業是學習型組織,是員工成才的學校。企業為人才的成長提供了充分的機會和空間,每名員工都可以在企業的舞臺上施展自己的才華。企業是沒有天花板的舞臺,昌美鋁業的機會永遠向員工開放。逆水行舟,不進則退。只有不斷學習,才不會給淘汰!

  能為企業創造價值的人才才是企業真正需要的人才。企業是贏利性組織,企業對社會的貢獻取決于企業自身的價值創造能力;同理,人才對企業的價值也取決于人才的價值創造能力。對企業來說,能不斷為企業創造價值的員工才是人才。

  人才與企業是利益共同體,人才與企業單方面的發展是有限的,只有共同進步,雙方的價值才能最大化。我們追求人才與企業的共同進步。
 
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